De wet REA (reïntegratie
arbeidsgehandicapten) is bedoeld om de afstand tussen de arbeidsmarkt voor
arbeidsgehandicapten te verkleinen. ICT kan daarbij een goed middel zijn.
Het zoeken naar geschikte (invoer)aanpassingen voor u, dan wel het effectief
aanpassen van uw ICT-werkplek zijn de aspecten die ik samen met u en in overleg
met uw werkgever en/of de UWV wil en kan onderzoeken en begeleiden, zodat u weer
actief deel kunt nemen aan het arbeidsproces.
Wet Gelijke Behandeling op grond van
handicap of chronische ziekte
Werknemers met een handicap of chronische ziekte kunnen een beroep doen op
de wet gelijke behandeling op grond van die handicap of chronische ziekte. Deze
wet verbiedt de werkgever om onderscheid te maken op grond van de handicap of
chronische ziekte. Werkgevers krijgen via de wet REA een korting om
arbeidsgehandicapten in dienst te nemen. Werknemers kunnen gebruik maken van die
wet om bijvoorbeeld hun werkplek zodanig aan te passen dat zij in staat zijn om
actief deel te nemen aan het arbeidsproces.
Reïntegratie voor
arbeidsgehandicapten
U kunt als arbeidsgehandicapte werkzoekende of werknemer te maken krijgen
respectievelijk beroep doen op reïntegratie in de volgende situaties:
- Bij ziekte als zijnde werknemer
De werkgever is verplicht om de zieke werknemer te ondersteunen bij
reïntegratie (wet Verbetering
Poortwachter)
-
Bij werkeloosheid
Als u als werkzoekende arbeidsgehandicapte een uitkering ontvangt van UWV
komt u in aanmerking voor reïntegratie.
U kunt dan kiezen voor een regulier
reïntegratietraject of voor individuele reïntegratie overeenkomst (IRO).
De IRO kan volledig op uw situatie aangepast worden.
- Bij werkloosheid
in bijstandssituatie
Als u een bijstandsuitkering
ontvangt en een handicap heeft, kunt u de gemeente vragen om ondersteuning bij
het
vinden van werk. De gemeente bepaalt of en welke ondersteuning zij nodig
acht.
Waar staat IRO voor?
IRO
staat voor Individuele Reïntegratie Overeenkomst en werd in 2004 geïntroduceerd.
Deze regeling heeft als doel om mensen met een uitkering te stimuleren om actief
op zoek te gaan naar een nieuwe baan. De werkzoekende heeft recht op een
persoonsgebonden budget van circa 4.300 euro. Dit budget wordt ter beschikking
gesteld door het UWV. Bijzonder is dat de werkloze of arbeidsgehandicapte zelf
een reïntegratiebedrijf kan selecteren en invloed kan uitoefenen op het plan en
eventuele scholing.
Verschillen tussen IRO en regulier
reïntegratietraject
Bij een IRO zoekt heeft de cliënt de regie veel meer in eigen hand. De
cliënt kan zelf grotendeels de inhoud van het reïntegratieplan bepalen.
Hiernaast is er bij de IRO meer mogelijk als het gaat om het toe te kennen
budget en de besteding hiervan.
Wanneer u langer dan zes maanden
werkloos bent, is het mogelijk om vanuit de WAO of de WW met een Individuele
Reïntegratie Overeenkomst (IRO) hulp van derden in te schakelen.
Meer weten?
Ik heb voor u een en ander in een
Word-document verzameld. U kunt het hier
downloaden.
